1e en 2e spoor en outplacement UWV in Overijssel, Drenthe en Flevoland
Is er sprake van uitval, re integratie of dreigend ontslag en is goede begeleiding nodig? Met 1e en 2e spoortrajecten en outplacement bied ik persoonlijke en praktische ondersteuning richting een passende volgende stap. Ik ben Sonia Gaspar en ik begeleid werknemers en werkgevers op een duidelijke, betrokken en professionele manier. Samen werken we aan een haalbare route terug naar werk, binnen of buiten de organisatie.
Wat zijn 1e en 2e spoor en outplacement?
Bij 1e spoor kijken we naar mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie. Dat kan in de eigen functie zijn, of in aangepast of ander passend werk bij dezelfde werkgever.
Bij 2e spoor is terugkeer binnen de eigen organisatie niet of onvoldoende mogelijk. Dan wordt er gericht gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject valt binnen de Wet verbetering poortwachter en vraagt om een zorgvuldige aanpak.
Outplacement is begeleiding naar een nieuwe baan buiten de organisatie, meestal in situaties van reorganisatie, ontslag of een beëindiging van het dienstverband. Anders dan bij 2e spoor is outplacement in de basis geen wettelijk verplicht re integratietraject bij ziekte.
Binnen deze trajecten werken we bijvoorbeeld aan:
• inzicht in mogelijkheden en belastbaarheid
• arbeidsoriëntatie en passende richtingen
• sollicitatiebegeleiding en presentatie
• structuur, vertrouwen en praktische stappen
• begeleiding richting duurzaam passend werk
Voor wie is dit traject bedoeld
Deze begeleiding past vaak goed als:
• je werknemer bent en door ziekte of omstandigheden niet meer passend terug kunt keren in je werk
• je werkgever bent en een medewerker zorgvuldig wilt begeleiden binnen 1e of 2e spoor
• er sprake is van dreigend ontslag of reorganisatie en outplacement nodig is
• er behoefte is aan duidelijke, professionele en persoonlijke begeleiding
• je zoekt naar een haalbare route richting passend en duurzaam werk
Ik begeleid 1e en 2e spoor en outplacement in Overijssel, Drenthe en Flevoland.
Wat deze begeleiding oplevert
Een goed traject geeft rust, duidelijkheid en beweging. Voor werknemers betekent dit meer grip op de situatie en een realistische route vooruit. Voor werkgevers betekent het een zorgvuldige begeleiding met oog voor mens, proces en perspectief.
Denk aan:
• helder inzicht in wat wel en niet haalbaar is
• concrete stappen richting passend werk
• professionele ondersteuning bij re integratie en sollicitatie
• meer structuur en vertrouwen tijdens een onzekere periode
• begeleiding gericht op duurzame plaatsing en werkhervatting
Bij 2e spoor is die zorgvuldigheid extra belangrijk, omdat het UWV beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende re integratie inspanningen hebben geleverd. Een goed opgebouwd traject helpt om dat proces goed te onderbouwen.
Zo ziet het traject er in de praktijk uit:
Stap 1
Kennismaking: We bespreken de situatie, de achtergrond, de hulpvraag en het doel van het traject.
Stap 2
In kaart brengen van mogelijkheden: We kijken naar belastbaarheid, werkervaring, kansen, belemmeringen en passende richtingen.
Stap 3
Plan van aanpak: Er komt een duidelijke route met concrete doelen, acties en een aanpak die past bij de situatie.
Stap 4
Begeleiding in de praktijk: We werken aan arbeidsoriëntatie, sollicitatie, communicatie en re integratie, binnen of buiten de huidige organisatie.
Stap 5
Toewerken naar een passende vervolgstap : Het doel is een duurzame en realistische stap richting werk, met perspectief voor de toekomst.
Samen werken aan een passende volgende stap
Wil je weten of 1e spoor, 2e spoor of outplacement past bij jouw situatie of die van je medewerker? Neem contact op. Dan bespreken we samen wat er nodig is om vanuit duidelijkheid en vertrouwen toe te werken naar passend werk.